Comment un MBA à temps partiel peut-il améliorer votre carrière ?

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Résumé du blog

Découvrez l’impact d’un MBA à temps partiel sur votre carrière. Que vous cherchiez à devenir entrepreneur ou cadre, ou à explorer les domaines de l’éducation ou des rôles gouvernementaux, notre programme unique vous donne les moyens de réussir. L’horaire flexible de douze mois vous permet d’étudier à votre rythme tout en travaillant à temps plein. Enseigné par d’excellents professeurs dans des installations de premier ordre, ce MBA vous permet de devenir un chef d’entreprise responsable. Acquérir des compétences du monde réel pour l’économie mondiale d’aujourd’hui et faire progresser votre carrière grâce à nos programmes de MBA à temps plein ou à temps partiel. Notre personnel d’universitaires distingués est prêt à soutenir votre parcours de croissance et de potentiel. Transformez votre avenir avec notre MBA !

Un article de recherche de l’universitaire Lawal Comfort Iyabode étudie la relation entre la gestion des talents et le développement de carrière et leur impact sur la carrière d’un employé dans le secteur bancaire. Avec ces données, on peut facilement comprendre comment un MBA à temps partiel peut aider les candidats à devancer leurs contemporains dans le secteur des affaires et à contribuer à leurs pairs et à l’organisation

Évolution de carrière

Le développement de carrière pour chaque personne et organisation est un processus de planification systématique utilisé pour relier les buts et objectifs de carrière d’un employé aux buts organisationnels. Il peut être défini comme des activités d’amélioration entreprises par les employés eux-mêmes et par l’organisation pour répondre aux exigences professionnelles et aux objectifs de carrière alignés sur les objectifs personnels et organisationnels.

Pour que les organisations réussissent sur les marchés actuels hautement concurrentiels, les employés doivent posséder les compétences appropriées pour avoir un avantage concurrentiel sur les autres. Le développement et la formation sont actuellement cruciaux dans l’évolution constante des connaissances et des compétences des profils du personnel et de leur compétitivité et efficacité.

Par conséquent, la gestion des talents et la gestion des carrières sont principalement considérées du point de vue de l’organisation et des employés. La gestion de carrière consiste à évaluer ses intérêts, ses valeurs, ses compétences et ses objectifs professionnels.

Gestion des talents

En revanche, la gestion des talents est liée aux tâches, et des mesures ont été prises par l’organisation pour attirer et retenir son meilleur personnel. La gestion de carrière et la gestion des talents sont essentielles pour les organisations comptant plusieurs concurrents, comme le secteur bancaire.

L’étude sollicite la contribution de membres de la direction de six banques commerciales basées à Lagos par le biais de questions structurées. Le personnel de direction a été interrogé sur les politiques et les mesures visant à développer et à gérer les talents pour évaluer les efforts du secteur bancaire.

Philosophie du talent

La philosophie du talent correspond aux opinions et croyances fondamentales sur la nature, la valeur et l’instrumentalité du talent déterminées par les membres du conseil d’administration d’une organisation. Cette qualité se retrouve chez tous les gestionnaires qui ont participé à l’enquête de recherche.

Peu d’entreprises ont la bonne philosophie, et même elles ne savent pas comment bien gérer leurs employés. Ce problème profondément enraciné dépend des perspectives de la direction. Un employé à fort potentiel pourrait être reconnu et être développé et récompensé, voire même pas du tout reconnu.

Un employé performant avec un talent peu parfait pourrait être promu rapidement par un manager ou retenu par un autre jusqu’à ce que ces comportements s’améliorent. Il est essentiel de développer la bonne philosophie des talents par l’intermédiaire du conseil d’administration afin d’assurer un développement sain.

Constatations

Les données compilées à partir de l’enquête nous permettent de conclure que les banques devraient améliorer la mise en œuvre des politiques de gestion des talents pour avoir un impact sur les carrières du personnel, et que les banques commerciales devraient toujours encourager le développement des carrières individuelles et organisationnelles.

L’étude souligne également l’importance et les avantages de préparer un employé à atteindre son plein potentiel et la façon dont cela profiterait à la personne et à l’organisation à long terme.

En quoi une maîtrise en administration des affaires est-elle utile ?

Une maîtrise en administration des affaires (MBA) aide les professionnels à développer leur carrière et à développer leurs compétences en gestion des talents. Ces facteurs améliorent les possibilités de carrière et favorisent les promotions d’emploi au sein d’une organisation.

Le programme de maîtrise en administration des affaires à temps partiel permettra également aux candidats de perfectionner leurs compétences en identification de talents afin de les transformer pour façonner la philosophie de talent de leur organisation et de rejoindre les rangs d’un membre du conseil d’administration dans le processus. Le salaire moyen après avoir terminé un MBA est de 1 800 000 GY$.

Bien qu’un professionnel titularisé puisse bénéficier d’un MBA, tout le monde n’a pas le temps de poursuivre des études à temps plein. Ces professionnels peuvent choisir de faire un MBA à temps partiel et de poursuivre des études supérieures. En même temps, ils travaillent et améliorent leur capacité à devenir des membres très productifs et influents de l’organisation.

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